（一）晉升通道
員工在德樂的成長表現(xiàn)為個人價值的提升。為打造吸引人才的機制，培養(yǎng)及保留優(yōu)秀員工，公司從橫向上規(guī)劃了管理類和專業(yè)類的職業(yè)發(fā)展通道，從縱向上規(guī)劃了分級的職業(yè)發(fā)展階梯，建立了“雙通道”的職業(yè)發(fā)展模式。通過橫向和縱向的發(fā)展，使員工的職業(yè)發(fā)展通道得到豐富，使員工獲得更多的發(fā)展機會。
1、縱向發(fā)展
縱向發(fā)展主要指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。公司鼓勵員工努力工作并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大的提升是，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人的工作能力、特點及公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。職級的晉升意味著員工享有更多的參與決策的權(quán)利同時也承擔更多的責任。
2、橫向發(fā)展
除在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的發(fā)展意愿，公司也可提供跨序列拓展的平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配的方式體現(xiàn)。
（二）職業(yè)規(guī)劃
挑戰(zhàn)與機遇
隨著你職業(yè)的發(fā)展，你可以參加特殊課程，接受創(chuàng)造性的挑戰(zhàn)。你將享有平等的晉升機會，也可以從一個部門或項目轉(zhuǎn)向另一個。德樂科技為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
作為德樂科技的員工，我們希望你能夠尊重我們的工作，觀點和價值觀，同時在與同事、客戶和供應商共事時分享到為德樂科技工作的激動與喜悅。
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